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履歴書 のマル秘テクニック
ＯＧの中には、結婚後にいったん仕事を辞める女性もいるだろう。
しかし、ＩＴ技術者として磨いたスキルがあるから、また勉強すれば復帰はたやすい。
プログラミングなど在宅でできる仕事もいろいろある。
「まだ子供が小さいから外では働けないけれど、自宅で仕事をしたい」というＯＧなどをネットワーク化して、在宅業務向けのビジネスを作っていきたいという構想も同社では持っている。
ります」とＭ常務は言う。
紹介先企業からＡに紹介料が支払われると、紹介料の一部を卒業生にペイバックするシステムを考えているという。
「ある程度、できれば半分程度」一部を卒業生にペイバックするシステムを考えているという。
紹介料のペイバックは人材派遣会社の常識では考えられないシステムだ。
卒業生たちにも「Ａで育った自分たちの人材ネットワークを作ろう、その中で新しいことをやっていこう」という意識は共有されているようだ。
派遣先の正社員となる予定のＵさん（2001年入社・1期生）もその一人だ。
ほかの1期生社員の多くがそうであるように、Ｕさんも同社のＩＴ新卒特定派遣ビジネスを．緒に作ってきた」という思いが強い。
だからこそ、「私たちがいろんなところに散って、人材ネットワークを作っていかないと始まらない」と考えている。
「将来、私が起業できたとき、Ａとはお互いに利用し合える関係になれますね」と目を輝かせる。
現在は臨床検査技師をめざしているＩさん（2001年入社・1期生）は、Ａを退職したいと同社の上司に話したとき、こんな言葉をかけられたそうだ。
「この事業は人材ネットワークを作ることも目的なのだから、これからもＩさんはＡの一員。
頑張って勉強して医療技術者になれば、またそこからＡの可能性が広がる。
将来、職探しに困ったら連絡しなさい」。
同じＩＴ技術者育成プログラムのもとで働き、学んだ仲間が、ＩＴ業界を中心としたさまざまな場所に、国境も越えて広がっていく。
ビジネスに利用できる可能性だけでなく、きっと人間的な幹でも結ばれたネットワークが築かれていくのではないだろうか。
M常務の話をもう少し聞いてみよう。
このＩＴ新卒特定派遣のプログラムは決して固定されたものではなく、まだまだ進化している途中です。
いろいろなことを提案して、成長させていけばいい。
要は、このプログラムに参加する一人ひとりがビジネスで新しい価値を創り出せる人材になれる、あるいは起業家になれる仕組みを考ＡのM常務は、ＩＴ新卒特定派遣ビジネスのユニークさをこう表現する。
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